2018年放假通知出爐，您的18年出游計(jì)劃看好了嗎。

悄悄地，悄悄地，

2017年就只剩下一個(gè)月了。

余額已經(jīng)嚴(yán)重不足！

年初定下的目標(biāo)大家完成了多少呢？

是不是覺得自己什么都沒做！

可是時(shí)間說沒就沒了！

現(xiàn)在唯一能安慰大家的，

就是規(guī)劃一下明年的目標(biāo)了！

就在昨晚，

國(guó)務(wù)院辦公廳正式公布了

關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知！
趕快一起來(lái)看看吧~

國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2018年部分節(jié)假日安排的通知

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。

四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

節(jié)假日期間，各地區(qū)、各部門要妥善安排好值班和安全、保衛(wèi)等工作，遇有重大突發(fā)事件，要按規(guī)定及時(shí)報(bào)告并妥善處置，確保人民群眾祥和平安度過節(jié)日假期。

國(guó)務(wù)院辦公廳

　　2017年11月30日

播報(bào)君奉上最強(qiáng)拼假攻略，

這樣調(diào)休最劃算！

一、元旦：1月1日放假，與周末連休。

二、春節(jié)：2月15日至21日放假調(diào)休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。

春節(jié)調(diào)休建議：

1）2月11-14日請(qǐng)四天年假，就可以連休12天；

2）2月22-24請(qǐng)三天年假，就可以連休11天；

3）上述七天年假都請(qǐng)了，就可以連休16天；

三、清明節(jié)：4月5日至7日放假調(diào)休，共3天。4月8日（星期日）上班。

清明調(diào)休建議：

4月2-4日請(qǐng)三天年假，就可以連休8天；

四、勞動(dòng)節(jié)：4月29日至5月1日放假調(diào)休，共3天。4月28日（星期六）上班。

五一調(diào)休建議：

5月2-4日請(qǐng)三天年假，可以連休8天；

五、端午節(jié)：6月18日放假，與周末連休。

六、中秋節(jié)：9月24日放假，與周末連休。

七、國(guó)慶節(jié)：10月1日至7日放假調(diào)休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。

如果

中秋之后請(qǐng)6天年假，

直接連上了國(guó)慶節(jié)，

掰指頭算算，

連休16天的夢(mèng)想可以實(shí)現(xiàn)啦！

除了法定節(jié)假日

還有這些假期也是單位必須批準(zhǔn)的

一起來(lái)看~

01

病假，必須給

病假，是指職工本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)給予的醫(yī)療假期。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：“企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。”

由于職工身體不適才需要休病假，所以，職工只要提供醫(yī)院出具的證明、履行請(qǐng)假手續(xù)，用人單位就必須批準(zhǔn)。

02

帶薪年休假，應(yīng)當(dāng)給

《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條分別規(guī)定：“職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。”

1、單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

2、年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

3、單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

4、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

以上規(guī)定表明，帶薪年休假是法定的請(qǐng)假理由，用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)籌安排。萬(wàn)一不能安排，哪怕職工同意不休帶薪年假，單位也必須給予補(bǔ)償。

03

婚假，可協(xié)商

婚假，是指職工本人因結(jié)婚依法享受的假期。期間，由用人單位向職工如數(shù)支付工資。

《婚姻法》規(guī)定，法定結(jié)婚年齡為男滿22周歲、女滿20周歲，可享受3天婚假。男滿25周歲或者女滿23周歲結(jié)婚，屬于晚婚，不再享受晚婚假獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。

在用人單位不能拒絕職工休婚假的前提下，可以結(jié)合工作實(shí)際與職工協(xié)商具體的休假期限。

04

產(chǎn)假，必須批

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第7條規(guī)定：“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中，產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

各地關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定不一致，以上海為例，《上海人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定已婚婦女晚育的產(chǎn)假增加30天。所以，上海市產(chǎn)假總天數(shù)為原有的98天產(chǎn)假加上30天生育假，共計(jì)128天產(chǎn)假。其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。

由于產(chǎn)假是法定假，用人單位對(duì)于女工休產(chǎn)假請(qǐng)求，必須無(wú)條件準(zhǔn)許。

05

喪假，酌情批

《勞動(dòng)法》雖然規(guī)定了員工享有喪假，但沒有明確具體的天數(shù)和操作標(biāo)準(zhǔn)。目前通行的做法是參照《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》執(zhí)行。

該《通知》明確：職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的假期。職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)。途中的車船費(fèi)等，全部由職工自理。

啊

06

探親假，酌情定

《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定：在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)（國(guó)有企業(yè)）、事業(yè)單位工作滿一年的職工，如果與配偶、父母分居兩地，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚，即可享受探親假。

有關(guān)探親假期限，該規(guī)定明確規(guī)定，探望配偶，每年給予一方為期30天的探親假一次；未婚員工探望父母，每年給假一次20天的探親假，或者2年給假一次，假期為45天；對(duì)于已婚員工探望父母，每4年有一次為期20天的探親假。此外，單位可根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。

在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，單位按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放工資。并且，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費(fèi)，由所在單位負(fù)擔(dān)。已婚職工探望父母的往返路費(fèi)，在本人月標(biāo)準(zhǔn)工資30%以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由所在單位負(fù)擔(dān)。

07

事假，酌情批

職工除國(guó)家已明確規(guī)定的各種公休節(jié)假日和假期以外，如遇特殊情況本人須離開工作崗位可請(qǐng)事假，但批準(zhǔn)權(quán)在用人單位。

用人單位可以根據(jù)員工請(qǐng)事假的具體情形作出是否批準(zhǔn)的決定。當(dāng)然，這就要求用人單位要完善自身的規(guī)章制度，明確職工請(qǐng)事假的流程及批準(zhǔn)權(quán)限，既要依據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行審批，還要綜合考慮職工的實(shí)際情況。

注：文中出現(xiàn)的法律條文均以2017年《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》《職工帶薪年休假條例》《婚姻法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》為準(zhǔn)。

最后，再看看播報(bào)君的新年計(jì)劃~